Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais personāla vadības speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Vecāko personāla vadības speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs attīstīt un īstenot efektīvas personāla vadības stratēģijas. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par darbinieku atlasi, attīstību, iesaisti un saglabāšanu, kā arī nodrošināsiet, ka uzņēmuma personāla politika atbilst vietējiem un starptautiskajiem standartiem. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadību un citām nodaļām, lai veicinātu pozitīvu darba vidi un uzlabotu darbinieku pieredzi.
Galvenie pienākumi ietver talantu piesaistes stratēģiju izstrādi un īstenošanu, darbinieku apmācību un attīstības programmu vadību, kā arī darba attiecību pārvaldību. Jūs būsiet atbildīgs par personāla atlases procesu optimizēšanu, nodrošinot, ka uzņēmums piesaista un saglabā augsti kvalificētus profesionāļus. Turklāt jūs palīdzēsiet veidot un uzturēt uzņēmuma kultūru, kas veicina darbinieku iesaisti un produktivitāti.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī dziļām zināšanām par darba tiesībām un personāla vadības labāko praksi. Jums jāspēj strādāt dinamiskā vidē, risināt sarežģītas situācijas un pieņemt stratēģiskus lēmumus, kas veicina uzņēmuma izaugsmi. Ja jums ir pieredze personāla vadībā un aizraušanās ar cilvēkresursiem, mēs aicinām jūs pieteikties šai iespējai un pievienoties mūsu komandai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla vadības stratēģijas un politikas.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt un vadīt apmācību un attīstības programmas.
- Nodrošināt atbilstību darba tiesību normām un uzņēmuma politikām.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti.
- Pārvaldīt darba attiecības un risināt konfliktus.
- Analizēt personāla datus un sniegt ieteikumus vadībai.
- Sadarboties ar citām nodaļām, lai uzlabotu personāla procesus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Bakalaura vai maģistra grāds personāla vadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze personāla vadībā.
- Zināšanas par darba tiesībām un personāla vadības labāko praksi.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Pieredze darbinieku atlases un attīstības jomā.
- Spēja strādāt dinamiskā vidē un pieņemt stratēģiskus lēmumus.
- Labas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Teicamas datorprasmes un pieredze ar personāla vadības sistēmām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs pieejat darbinieku atlases un pieņemšanas procesam?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba tiesību normām?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs analizējat un izmantojat personāla datus lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs veicināt uzņēmuma kultūras attīstību?
